市长您好！
我是广西城市职业大学的学生，学校违规安排学生实践，我们的权益得不到保障，连最基本的劳务合同我们手上都没有，都已经入职两个月了，没有五险一金，和普通对应的员工对比我们的薪资比普通员工少一千多（五险一金和其他补贴包括在内）学校还以不出来实践，不给毕业的名义强迫压制学生出来“实践”名义上说的很高大上，其实就是出来干一些廉价的劳动力。而且我们连最基本的工资保障我们都得不到。而且住房条件普通员工是6人一间，而我们是12人一间。还有餐补普通员工是1000，而我们是700。饭菜的价钱都是一样的。如果说我们离开实践点的话，学校会以各种名义威胁我们，比如说开除。如果没遇到问题的话去找老师，老师就会以各种理由推脱，不给我们解决，最后拖到最后我们也没办法，实在无奈我只是广西城市职业大学的一名普通的学生，而且学校其中收费的款项也不清楚，我希望我们（每一届1万多人）的权益能够得到保障。

网民你好：

    为妥善解决你在政府门户网站市长信箱提出的反映广西城市职业大学管理等情况的问题，我局相关科室及时协调相关学校，答复如下：

    1.学校组织每一批学生到企业顶岗实习实践，都是根据《职业学校学生实习管理规定》的文件要求，由学生充分了解实习实践的具体内容和企业的简介后，自愿申请并签订三方协议后才给予安排，所以不存在强迫或违规组织学生到企业顶岗实习实践的情况。

    2.学生在企业顶岗实习实践的基本工资都是和企业正式员工同工同酬，按国家有关规定执行，但在餐补等员工福利方面，企业会根据员工的级别、工龄等方面进行调整，之间会存在差别。比如在江苏时代新能源股份有限公司，实习生属于一级员工，餐补统一为700元/月，普通正式员工属于三级员工，餐补统一为1000元/月。针对这些福利的差异，广西城市职业大学也和企业正式协商过是否能一视同仁，但企业明确回复这是企业统一制定的薪酬管理制度，目的是鼓励员工能长期留在企业积极工作，更好的为企业服务，所以无法改变。

    3.实习生的薪酬待遇都是由实习单位的生产部门和财务部门按照企业的薪酬核算办法核算后，由企业通过银行直接转帐的方式全额支付给学生，所以不存在少发或学校克扣的情况，如有疑问，可直接向企业调查核实。